会社に来てた派遣が優秀だったから正社員登用しようとしたらめっちゃクレームが入ったお話


■ツイッターより

■法律違反なのか??

■法律違反ではないとの意見

<ツイッターの反応>

うちの会社も派遣から引き抜いたなあ。正社員じゃなくてバイトのままだけど。当然時給は派遣の時より上げましたが。


派遣会社からしてみたら派遣してる人たちは商品だから嫌なんだろうな。営業トークってこわい

そういう重要なことは営業トークにしたらいかんのでは。

確かに派遣会社は利益を出してるのだから「おいしいとこはつまんでる」ただし企業も労働者もあるコストを丸投げして楽をしてる部分はある。そこを無視して話を進めようとすると今度は派遣会社に「無料奉仕のハローワークになれ」と詰め寄ってるだけになる。搾取どころの話ではない。

派遣契約中は勿論のこと、派遣元を退社後半年間は他の派遣業者にも派遣先だった企業にも入社しません、という契約になってたり派遣元にも誓約書取られてたりね。意地でも引き抜かせたくないなら給料上げろよと。


うちの会社で本当にあった話。 優秀な派遣君、学歴は低いけど仕事の覚えが早くて重要戦力>本社が派遣契約を数社に絞ると言い出し派遣君がクビ確定>派遣君に元居た会社を辞めてうちに来いと誘う>ノリノリで採用面接、現場は当然合格>本社書類選考で落とされる。現場の声全無視>本社が契約した派遣会社から来た人間がまるで使えない>現場大パニック。本社は現場に責任ぶん投げ


派遣会社が今の日本の癌化してるなんて、派遣法改正の五年後には既に言われてた気がするが。 派遣解禁=企業側の支出と労働者の失職防止の為必要だったって今も言われるけど、結局好景気になっても企業側が肥え太るだけで労働者に還元されず、派遣会社が力持って無駄に政治力つけてきた。


契約きれた後なら別にいいとは思うんだけどね
まぁ、派遣元からしたらイヤだろうけど

ニートのお前に言われたくないけどな
a12

でも、働く人のことを考えたらチャンスは掴みたいだろうね
a2-1

ニートのお前に言われたくないけどな
a12-1
・・・うぜぇ

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